Manual de Procedimientos para el Departamento de Recursos Humanos de la Direcciòn Nacional de Migraciòn en el año 2014

Abstract

El presente trabajo de tesis trata sobre la gestiòn de recursos humanos en competencias laborales requeridas y que son aplicadas en la Direcciòn Nacional de Migraciòn, en tres capitulos, en el primero se van a citar fundamentalmente teòricos relacionados con la gestiòn del talento humano, esto mediante el anàlisis del ciclo de Deming y las 5 S, que permitiràn plantear estrategias que ayudaran a mejorar el desempeño del personal que labora en la unidad, en el segundo se dara una breve descripciòn del diagnòstico de la Direcciòn Nacional de Migraciòn, en el capitulo tres se va a realizar la propuesta de modelo de gestiòn del recurso humano por competencias,desplegando manuales de procedimiento de cada una de las actividades que se desarrollàn dentro del departamento y finalmente se daran las conclusiones y recomendaciones de la propuesta y generales de la presente tesis