Análisis de las relaciones interpersonales del talento humano del servicio de cesantía de la Policía Nacional

Abstract

Comenzamos esta sección haciendo nuestras las palabras de Marroquín y Villa (1995) sobre la importancia de la comunicación interpersonal: "La comunicación interpersonal es no solamente una de las dimensiones de la vida humana, sino la dimensión a través de la cual, nos realizamos como seres humanos .Si una persona no mantiene relaciones interpersonales amenazará su calidad de vida". Esta Investigación de Tesis aborda un estudio profundo de un departamento del sector público específicamente del Servicio de Cesantía de la Policía Nacional del Ecuador, en donde en general podremos observar durante el desarrollo de este documento como se mantienen estas relaciones y específicamente su comunicación, problema que fue analizado como su carencia principal y además estudiaremos conceptos de cómo debe ser una organización con su real y efectiva comunicación terminando en una excelente relación interpersonal del talento humano. Se hará conocer conceptos, procesos, comportamientos, características, etc., consultados de fuentes en la mayoría muy cercanas al tema y otras no en donde aparecerán un análisis y resumen en propias palabras y otras tal como su fuente lo indica. También a través de una investigación de campo se pondrá en manifiesto todas las necesidades, sentimientos y formas de pensar de cada talento humano que labora en esta Organización. Dado en mediciones graficas acerca de las causas y efectos que genera una mala comunicación, afectando especialmente a las relaciones interpersonales. Las conclusiones y recomendaciones dadas de acuerdo como se ha ido desarrollando la investigación, a lo estudiado en las aulas y a un criterio personal basado en mis valores y principios.